Livres : Ressources humaines et dialogue social
La gestion des ressources humaines à l’hôpital est un monde en soi qui décrit les statuts, les règles de droit privé et public, les droits et obligations des personnels… Pour vous permettre d’être au fait des dernières évolutions dans ce domaine, nos classeurs par abonnement couvrent toutes les informations indispensables à la gestion des ressources humaines à l’hôpital et des établissements publics sanitaires et sociaux. Découvrez aussi le livre de Xavier Bonnet et François Ponchon qui décrit les missions et le fonctionnement de l’hôpital, ou l’ouvrage de Jean-Marie Miramon, Denis Couet et Jean-Bernard Paturet sur le métier de directeur dans le secteur social et médico-social…
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L’ouvrage référence des agents de la fonction publique...Référence depuis plus de 30 ans, Les 12 points clés présentent les principales dispositions législatives et réglementaires applicables aux agents des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Cette 16e édition intègre toutes les réformes récentes ainsi que CGFP en annexe. -
Tous les textes de la FPH, version papier et numériqueCe classeur réunit les dispositions législatives du code général de la fonction publique propres à la FPH et les dispositions réglementaires en vigueur. En version papier et numérique, l'abonnement comprend 3 mises à jour annuelles, l'accès à la FAQ et la possibilité de poser 1 ou 5 questions par an à nos experts. Tarif pour un nouvel abonnement. -
Tous les textes de la FPH, version exclusivement numériqueCet outil réunit les dispositions législatives du code général de la fonction publique propres à la FPH et les dispositions réglementaires en vigueur. En version numérique intégrale, l'abonnement comprend 3 mises à jour annuelles, l'accès à la FAQ et la possibilité de poser 1 ou 5 questions par an à nos experts. Tarif pour un nouvel abonnement. -
Le détail de chaque grade, version papier et numériqueOutil plébiscité par plus de 4000 abonnés! Les statuts particuliers sont disséqués par grade: fonctions, effectifs, rémunération, promotion… L'abonnement aux 3 mises à jour annuelles inclus l'accès en ligne à la Foire aux questions et la possibilité de poser 1 à 5 questions. Tarif pour un nouvel abonnement. -
Maîtriser le temps de travail des personnels hospitaliersMalgré ses dispositions contraignantes, la Directive 2003/88/CE sur le temps de travail reste encore méconnue en France. Pourtant son application effective est possible en ne dégradant ni la qualité des soins, ni la qualité de formation des soignants, et en ayant recours à un logiciel informatique de gestion du temps de travail. -
Le détail de chaque grade, version exclusivement numériqueOutil plébiscité par plus de 4000 abonnés! Les statuts particuliers sont disséqués par grade: fonctions, effectifs, rémunération, promotion… L'abonnement aux 3 mises à jour annuelles inclus l'accès en ligne à la Foire aux questions et la possibilité de poser 1 à 5 questions. Tarif pour un nouvel abonnement. -
Les fiches carrières évoluent !Un fascicule de fiches carrières des personnels de la fonction publique hospitalière à intégrer à chaque classeur ou disponible à l'unité -
50 fiches pédagogiques pour comprendre le fonctionnement...Intégrée dans la collection «Fondamentaux» qui rassemble des ouvrages pédagogiques de référence à destination tant des professionnels que des étudiants, cette 7e édition, à jour des textes les plus récents dans le domaine de l’hospitalisation s’adresse aux usagers de l’hôpital comme aux professionnels de santé ou aux étudiants. -
Comprendre le cadre juridique, version papier et numériqueClasseur de 1200 pages, mis à jour une fois par an, il est dédié au cadre juridique de la GRH dans la FPH. En version papier et numérique, les formules d'abonnement comprennent 1 mise à jour annuelle, l'accès en ligne à la foire aux questions et la possibilité de poser 1 ou 5 questions par an à nos experts. Tarif pour un nouvel abonnement. -
Comprendre le cadre juridique,version exclusivement...Outil de 1200 fiches, mis à jour une fois par an, il est dédié au cadre juridique de la GRH dans la FPH. En version numérique intégrale, les formules d'abonnement comprennent 1 mise à jour annuelle, l'accès en ligne à la foire aux questions et la possibilité de poser 1 ou 5 questions par an à nos experts. Tarif pour un nouvel abonnement. -
« Habiter » la fonction de directeurCette nouvelle édition d’un classique du management dans le secteur social et médico-social intègre les nouveaux enjeux auxquels sont confrontés les directeurs (fusion, évaluation externe, qualité de vie au travail, parcours de l’usager...) tout en insistant toujours sur les aspects symboliques attachés à l’exercice du pouvoir. -
...Après avoir dressé un tableau général des risques professionnels et des sujets d'insatisfaction des soignants en France, les différents aspects du quotidien des soignants européens sont mis en perspective à travers leurs enjeux pour les soignants, d'une part, pour le management hospitalier de l'autre. -
Comprendre les enjeux de la nouvelle représentation...Cet ouvrage vise à améliorer le dialogue avec les syndicats à l’hôpital. Il propose une analyse des problématiques actuelles, les clés permettant aux différentes parties, dont les futurs responsables RH, de mieux comprendre les partenaires, un panel des positions des leaders syndicaux, et les résultats des élections pour maîtriser le contexte... -
Un manuel écrit par des praticiens pour des praticiensAvec la 2e édition de cet ouvrage de référence, conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels de GRH dispensés à l’EHESP, l’information est encore plus facile à obtenir grâce à des problématiques claires au début de chaque thème, des apports théoriques illustrés, un index des mots-clés et des schémas et... -
Attirer et fidéliser les médecins à l'hôpitalUne nouvelle politique des ressources humaines médicales est devenue indispensable à l'hôpital. Pour attirer et fidéliser les médecins, elle doit favoriser les parcours individualisés. Pour mieux répondre aux besoins de santé de la population, elle doit s'inscrire dans un pilotage territorial et régional harmonisé. -
« Promenade ethnologique dans la tribu des directeurs...Un anti-manuel qui se lit comme un roman, une histoire haute en couleurs, située dans un pays fictif, lui-même peuplé de personnages improbables. Mais où diable l'auteur est-il allé les chercher ? On aimerait être sûr que c'est bien dans sa seule imagination... -
...Les référentiels des trois métiers de direction, fruit des travaux menés conjointement par la direction générale de l'offre de soins, le centre national de gestion et les partenaires sociaux : -
Profession : directeur d'hôpitalTrois jeunes directeurs d'hôpital braquent le projecteur sur leur profession. Ils retracent à grands traits l'histoire de leur corps, depuis sa création en 1941 jusqu'à la loi HPST en 2009. Nourri d'entretiens avec des représentants du monde hospitalier, leur propos n'est pas seulement historique. Il embrasse nombre de débats contemporains sur...